Weiterbildung

Eine Weiterbildung ist heutzutage eine hervorragende Möglichkeit, sich nicht nur persönlich, sondern auch beruflich weiterzuentwickeln. Denn als Weiterbildung werden alle Aktivitäten bezeichnet, die man nach einer ersten Ausbildung unternimmt, um sein Wissen oder seine Fähigkeiten zu erneuern, zu vertiefen oder zu erweitern.

Und eine Weiterbildung ist heutzutage fast Pflicht, denn gerade im Berufsleben kommen viele irgendwann an den Punkt, an dem die bislang erworbenen Fähigkeiten nicht mehr ausreichen und weitere Bildung nötig ist. Und da muss es nicht immer gleich ein Studium sein, denn auch mit einer Weiterbildung kann man Abhilfe schaffen und selbst dazu beitragen, die eigenen Berufschancen zu festigen oder zu steigern.

Warum sind Weiterbildungen so wichtig?

Weiterbildungen sind in aller Munde und scheinen immer wichtiger zu werden. Viele Menschen fragen sich, warum dies so ist. Grundsätzlich spielen dabei verschiedene Faktoren eine Rolle. Nicht außer Acht lassen darf man die Auswirkungen des technischen Fortschritts, durch den vor allem einfache Tätigkeiten immer häufiger von Maschinen übernommen werden. Für Arbeitnehmer steigen dadurch unweigerlich die Anforderungen, so dass sie gut daran tun, sich im Rahmen von Fortbildungen zu qualifizieren.

Darüber hinaus kann man vielfach eine zunehmende Akademisierung beobachten, die dafür sorgt, dass gewisse Karrierestufen mehr oder weniger Absolventen eines akademischen Studiums vorbehalten sind. Ohne berufliche Weiterbildung geht so karrieretechnisch oftmals nicht viel. Dass Weiterbildungen immer wichtiger werden, ist angesichts dieser Entwicklungen nicht verwunderlich.

Für wen eignet sich eine Weiterbildung?

Eine Weiterbildung eignet sich für alle, die nach einer ersten Ausbildung weitere Qualifikationen erwerben oder alte auffrischen wollen. Dabei streben gerade Berufstätige oft eine Weiterbildung an, um so ihre Chancen im aktuellen Beruf zu festigen oder auch bessere Berufschancen auf dem freien Arbeitsmarkt zu haben. Häufig wird diese Form der Bildung auch vom Arbeitgeber gefordert und vom Arbeitnehmer als Pflicht angesehen.

Doch egal, was auf Sie zutrifft: eine Weiterbildung ist immer eine große berufliche Chance! Daher sollten Sie sich im Vorfeld selbst aktiv das Seminar aussuchen, das am besten zu Ihrem Beruf passt. Aber natürlich muss eine Weiterbildung nicht immer berufliche Gründe und Anreize haben, denn Sie können sich auch aus ganz privaten Gründen weiterbilden. Suchen Sie sich dafür einfach die für Sie reizvollste Weiterbildung aus!

Hinweis:

In den meisten Bundesländern haben Arbeitnehmer ein Recht auf eine berufliche Weiterbildung und erhalten 3 – 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub pro Jahr.

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Welche Weiterbildung passt zu mir?

Auf der Suche nach der richtigen Weiterbildung kommt es zunächst darauf an, ob sie aus beruflichen oder privaten Anreizen begonnen wird. Denn es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Weiterbildungen, die nicht nur unterschiedliche Themenbereiche abdecken, sondern auch verschiedene Ziele verfolgen. So gibt es Angebote zu privaten Freizeitthemen oder welche mit dem Ziel, die Allgemeinbildung zu steigern.

Es gibt aber auch eine ganze Reihe an Veranstaltungen, die speziell der beruflichen Qualifikation dienen. Doch gerade hier kommt es darauf an, dass eine Weiterbildung gewählt wird, die zu dem konkreten Beruf passt. Denn das Seminar muss nicht nur zu den Bedürfnissen passen, sondern auch die nötigen Inhalte vermitteln und mit einem sinnvollen Abschluss enden.

Doch das Angebot an Weiterbildungen ist sehr groß und unübersichtlich, denn es gibt eine Vielzahl verschiedener Anbieter. So kann man entsprechende Veranstaltungen z.B. über die Bildungszentren der Kammern (z.B. der Industrie- und Handelskammern), Volkshochschulen, Bildungswerke, Akademien oder auch über private Einrichtungen belegen.

Um für sich die richtige Weiterbildung oder Umschulung zu finden, lohnt es sich daher, frühzeitig Kontakt zu möglichen Anbietern aufzunehmen und Informationen anzufordern.

Welche Abschlüsse kann man mit einer Weiterbildung erreichen?

Mit was genau Ihre Leistungen nach einem erfolgreichen Seminar bescheinigt werden, kommt auf das konkrete Angebot an. Denn von einer Teilnahmebescheinigung über ein Zertifikat bis hin zu einem Zeugnis ist alles möglich. Im Rahmen der beruflichen Weiterbildung sind insbesondere Weiterbildungsangebote der Kammern (z.B. der Industrie- und Handelskammern, mit entsprechenden Zeugnissen) oder auch staatlich geprüfte Angebote begehrt und angesehen.

Hier gibt es z.B. die Möglichkeit, sich zum staatlich geprüften Betriebswirt, staatlich geprüften Techniker, Fachwirt, Konstrukteur, Industriemeister oder zum Betriebsinformatiker weiterbilden zu lassen. Auch die Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien bietet Kurse, z.B. im Bereich General Management, Finanzen und Controlling, IT-Systemmanagement, Marketing und Vertrieb oder Personalmanagement an, die mit entsprechenden VWA-Abschlüssen enden.

Wo können Sie ein Weiterbildung belegen?

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Wie wird eine Weiterbildung finanziert?

Findet eine Weiterbildung aus persönlichem Interesse statt, wird sie in der Regel vom Teilnehmenden selbst finanziert. Anders sieht es bei einer beruflichen Weiterbildung aus, denn hier beteiligen sich oft auch die Arbeitgeber und zahlen meist ca. die Hälfte der Kosten. Im Rahmen einer betrieblichen Weiterbildung wird die Qualifizierung hingegen vollständig vom Unternehmen aus gefordert und geschieht in dessen Kontext, so dass hier die Kosten komplett vom Arbeitgeber getragen werden.

Zudem gibt es weitere Fördermöglichkeiten, die für bestimmte Weiterbildungen und unter speziellen Voraussetzungen gewährt werden können. Beispiele sind hier unter anderem die sogenannten „Bildungsgutscheine“ der Bundesagentur für Arbeit oder das Meister-Bafög.

Gibt es ein Weiterbildungsstipendium?

In Zusammenhang mit der Finanzierung einer Fortbildung tauchen viele Fragen auf. Interessenten sollten alle Möglichkeiten in Betracht ziehen und sich auch in Sachen Weiterbildungsstipendium informieren. Stipendien existieren nicht nur für herausragende Studenten, sondern können zuweilen auch für eine Weiterbildung gewährt werden.

Das Weiterbildungsstipendium kommt als besondere Förderung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, kurz BMBF, daher und richtet sich an junge Fachkräfte, die nach der abgeschlossenen Berufsausbildung den Wunsch haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Unter bestimmten Voraussetzungen kann dann eine bis zu dreijährige Weiterbildungsfinanzierung per Stipendium erfolgen, so dass sich die Stipendiaten keine Gedanken um die Finanzierung der oftmals kostspieligen Fortbildung machen müssen.

Voraussetzungen für eine Weiterbildung vom Arbeitsamt

Bildung ist ein hohes Gut und so stets eine lohnende Investition. Angesichts der zum Teil hohen Gebühren und der weiterhin laufenden Lebenshaltungskosten können sich viele Menschen dies aber schlichtweg nicht leisten. So kommt immer wieder die Frage auf, wann eine Weiterbildung vom Arbeitsamt bezahlt wird. Einen rechtlichen Anspruch auf komplette Kostenübernahme gibt es jedoch nicht, so dass es immer mehr oder weniger vom Einzelfall abhängt. Üblicherweise hat man immer dann gute Chancen auf eine Förderung, wenn man arbeitslos ist oder arbeitslos zu werden droht. Sollten die vorhandenen Qualifikationen zur Eingliederung in die Arbeitswelt oder zum Joberhalt nicht ausreichen, übernimmt zuweilen das Arbeitsamt die Kosten für notwendige Qualifizierungsmaßnahmen.

All diejenigen, die an einer Qualifizierungsmaßnahme teilnehmen möchten und sich im Zuge dessen eine Förderung erhoffen, sollten sich eingehend mit den Voraussetzungen für eine Weiterbildung vom Arbeitsamt beschäftigen. Ob eine Weiterbildungsförderung möglich ist, sollte aus diesem Grund stets in einem ausführlichen Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit erörtert werden, denn oftmals handelt es sich um eine Einzelfallentscheidung.

Je nach Förderprogramm können die Voraussetzungen variieren, so dass es ohnehin ratsam ist, sich beraten zu lassen. Demnach kann eine vorliegende oder drohende Arbeitslosigkeit vorausgesetzt werden, während andere Maßnahmen speziell auf Geringverdiener zugeschnitten sind. Unter welchen Voraussetzungen eine Weiterbildung vom Arbeitsamt finanziert beziehungsweise gefördert wird, lässt sich somit pauschal nicht sagen.

Wann zahlt das Arbeitsamt eine Weiterbildung?

Unter bestimmten Voraussetzungen übernimmt das Arbeitsamt die Kosten für eine Weiterbildung, so dass das betreffende Qualifizierungsvorhaben nicht am Geld scheitern muss. Eine solche Förderung wird mittels eines Bildungsgutscheins realisiert, der bei zugelassenen Bildungsträgern eingelöst werden kann. Immer dann, wenn die Maßnahme der beruflichen Wiedereingliederung dient oder eine drohende Arbeitslosigkeit abwenden soll, bestehen grundsätzlich gute Chancen auf einen Bildungsgutschein. Dies gilt auch für den Fall, dass noch kein Berufsabschluss vorhanden ist. Dann zahlt das Arbeitsamt die betreffende Weiterbildung über den Bildungsgutschein.

Gibt es eine Förderung für die Weiterbildung vom Arbeitsamt?

Geht es um die Förderung einer Weiterbildung durch das Arbeitsamt, besteht bei vielen Menschen große Unsicherheit. Dies ist vor allem auf die zuweilen wenig transparenten Bedingungen zurückzuführen, die für Außenstehende kaum zu durchschauen sind. Grundsätzlich sollte man daher stets das Gespräch suchen und sich bei der Agentur für Arbeit beraten lassen. Dabei geht es in vielen Fällen um einen sogenannten Bildungsgutschein, der Arbeitslosen sowie von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmern gewährt werden kann. Wer die Fördervoraussetzungen erfüllt und alle notwendigen Unterlagen rechtzeitig vorgelegt hat, kann so eine Förderung vom Arbeitsamt für eine Weiterbildung erhalten. Allerdings darf man in diesem Zusammenhang nicht vergessen, dass kein entsprechender Rechtsanspruch besteht.

Mindestlohn für Aus- und Weiterbildung 2018

Zum Jahreswechsel ergeben sich immer wieder gesetzliche Neuregelungen, auf die fortan Rücksicht zu nehmen ist. Ab dem 1. Januar 2018 gilt dies unter anderem auch für den gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland, der fortan ohne Einschränkungen gelten soll. Branchenspezifische Regelungen, die bislang noch ein unter dem Mindestlohn liegendes Entgelt erlaubt haben, verlieren so mit dem 31. Dezember 2017 ihre Wirkung.

Höherer Mindestlohn für pädagogisches Personal in der Weiterbildung

Während Auszubildende nicht von den neuen Regelungen 2018 in Sachen Mindestlohn profitieren, dürfen sich pädagogische Kräfte in der Weiterbildung über ein finanzielles Plus freuen. Dafür sorgt die Anhebung des Mindestlohns im Weiterbildungssektor um 4,5 Prozent. Dafür haben die Tarifkommissionen von ver.di sowie die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft in der ersten Jahreshälfte 2017 hart gekämpft. Schlussendlich konnten sie sich mit den Arbeitgebern einigen und so den branchenweit geltenden Mindestlohn in der beruflichen Weiterbildung anheben.

Bekommt man eine Weiterbildung vom Arbeitsamt trotz Arbeit?

Die meisten Menschen gehen davon aus, dass ausschließlich Arbeitslose eine Weiterbildung vom Arbeitsamt erhalten können. Dem ist jedoch nicht so, obgleich die Eingliederung Arbeitsloser das zentrale Ziel des Bildungsgutscheins ist. Darüber hinaus können aber auch Arbeitnehmer/innen entsprechend gefördert werden, die Arbeit haben. Dies ist vor allem immer dann der Fall, wenn ihnen aufgrund fehlender Qualifikationen eine Arbeitslosigkeit droht. Darüber hinaus gibt es noch eine spezielle Beschäftigtenförderung im Rahmen des Programms WeGebAU. Im Zuge dessen sollen vor allem ungelernte sowie gering qualifizierte Beschäftigte eine Qualifizierungsförderung erhalten. Grundsätzlich ist die Finanzierung einer Weiterbildung jedoch Sache der Unternehmen und Beschäftigten.

Wie lange dauert eine Weiterbildung?

Die Kosten und Voraussetzungen sind ohne Frage wichtige Punkte, wenn es um die Rahmenbedingungen einer Weiterbildung geht. Dies gilt aber ebenfalls für die Dauer entsprechender Maßnahmen. Wer sich in Vollzeit weiterbilden möchte, muss wissen, wie lange er beruflich aussetzen muss. Im Falle einer berufsbegleitenden Weiterbildung in Teilzeit stellt sich dahingegen die Frage, wie lange man der Doppelbelastung standhalten muss.

Die Dauer einer Weiterbildung ist demnach im Allgemeinen von großem Interesse. Wer hier nun aber allgemeingültige Angaben zum Zeitrahmen sucht, erlebt leider eine Enttäuschung. Wie lange eine Weiterbildung dauert, variiert stark und hängt vor allem vom angestrebten Ziel ab. So gibt es unter anderem Seminare, die nur wenige Stunden dauern, während andere Maßnahmen eine oder mehrere Wochen dauern. Darüber hinaus existieren ebenfalls zahlreiche Fortbildungen, die zu einem anerkannten Weiterbildungsabschluss führen und durchaus bis zu zwei Jahre in Anspruch nehmen können.

Wie kann man eine Weiterbildung von der Steuer absetzen?

Dass eine Weiterbildung mit gewissen Kosten verbunden ist, die mitunter eine beträchtliche Summe erreichen können, steht außer Frage und wirft möglicherweise die Frage auf, ob und inwiefern die damit zusammenhängenden Ausgaben von der Steuer absetzbar sind. So könnte man das ungeliebte Finanzamt zumindest indirekt an den Weiterbildungskosten beteiligen und die eigene finanzielle Belastung reduzieren.

Weiterbildung als Werbungskosten geltend machen

Wenn es um die steuerliche Absetzbarkeit von Weiterbildungskosten geht, stehen üblicherweise die Werbungskosten im Fokus. Im Allgemeinen werden die folgenden Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der Werbungskosten vom Fiskus akzeptiert:

Wie immer bei Steuerangelegenheiten tut man jedoch gut daran, sich kompetente Unterstützung bei einem Steuerberater zu suchen und gemeinsam mit dem Experten die Möglichkeiten zum Absetzen einer Weiterbildung von der Steuer zu erörtern. Mitunter sollte man schon vor Lehrgangsbeginn den fachlichen Rat einholen, um keine böse Überraschung zu erleben.

Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Weiterbildung

Wenn es um die Kosten einer Weiterbildung geht, suchen viele Menschen nach geeigneten Möglichkeiten zur Förderung der geplanten beruflichen Weiterbildung. In Anbetracht der Tatsache, dass eine Fortbildung durchaus mehrere Tausend Euro kosten kann, handelt es sich dabei um eine große Investition, die mitunter zu einer finanziellen Belastung werden kann. Damit das Vorhaben nicht am Geld scheitert, soll eine Förderung her, so dass zumindest ein Teil der Weiterbildungskosten übernommen wird.

Ist der Arbeitgeber laut Gesetz zu einer betrieblichen Weiterbildung verpflichtet?

Interessenten an einer beruflichen Weiterbildung sollten zunächst das Gespräch mit ihrem Arbeitgeber suchen. Jedes Unternehmen ist auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen, so dass es üblicherweise sehr geschätzt wird, wenn die Angestellten Eigeninitiative zeigen und auf eigenen Wunsch eine Fortbildung neben dem Beruf absolvieren wollen. Für den Betrieb kann die zusätzliche Qualifikation ein echter Gewinn sein. Es liegt also nahe, den Arbeitgeber auf eine Förderung der betrieblichen Weiterbildung anzusprechen. Häufig übernimmt dieser die Kosten ganz oder teilweise und schafft nach Möglichkeit zeitliche Freiräume.

Wer sich für die juristische Grundlage der Weiterbildungsförderung durch den Arbeitgeber interessiert, muss im Zuge der Recherche feststellen, dass keine gesetzliche Verpflichtung zur Kostenübernahme existiert. Allerdings ist der Bildungsurlaub gesetzlich geregelt, der Arbeitnehmern durchschnittlich fünf Tage im Jahr als bezahlten Bildungsurlaub zugesteht.

Ist der Weg zur Weiterbildung Arbeitszeit?

Viele Unternehmen wissen das Engagement ihrer Mitarbeiter sehr zu schätzen und fördern die Teilnahme an Weiterbildungen finanziell und/oder durch Freistellungen. Nicht selten erwartet der Arbeitgeber aber auch die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen und lässt den Arbeitnehmern kaum eine Wahl. In diesem Zusammenhang kommt immer wieder die Frage auf, ob der Weg zur Weiterbildung als Arbeitszeit gilt oder nicht.

Dies hängt davon ab, ob die Teilnahme freiwillig erfolgt oder der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber dazu angewiesen wurde. Liegt eine durch den Arbeitgeber angewiesene und auch finanzierte Weiterbildung vor, ist die Fahrzeit der Arbeitszeit zuzurechnen. Darüber hinaus ist die Fahrt dann vergütungspflichtig, wobei dies wiederum nur dann der Fall ist, wenn der Arbeitnehmer selbst fährt. Als Beifahrer hat er demnach keinen Anspruch auf Bezahlung der Fahrt durch den Arbeitgeber.

Das Weiterbildungsstipendium für bestimmte Berufe

Diverse Stiftungen und auch das Bundesministerium für Bildung und Forschung halten mit dem Weiterbildungsstipendium eine weitere Fördermöglichkeit bereit. Oftmals werden Angehörige bestimmter Sparten, wie zum Beispiel Gesundheitsfachberufen, durch entsprechende Programme dazu animiert, sich ihrer beruflichen Weiterbildung zu widmen. Das Stipendium soll die Kostenfrage klären und die bestehenden Hürden abbauen.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?

In Zusammenhang mit einer beruflichen Weiterbildung ist nicht nur der Ablauf von großem Interesse, denn zunächst sollte man sich informieren, welche Weiterbildungsmöglichkeiten überhaupt existieren. Je nach Beruf und Tätigkeitsbereich kann es diesbezüglich zwar durchaus große Unterschiede geben, doch grundsätzlich sind die folgenden Weiterbildungsabschlüsse unabhängig von der jeweiligen Branche etabliert.

Bei den gängigsten Weiterbildungsarten handelt es sich somit um:

Neben den genannten Aufstiegsweiterbildungen, die lediglich Beispiele etablierter Abschlüsse darstellen, existieren noch Anpassungsweiterbildungen. Diese zielen nicht auf einen Aufstieg auf der Karriereleiter ab, sondern sollen dafür sorgen, dass das vorhandene Wissen auf den neuesten Stand gebracht wird und man so beruflich nicht den Anschluss verliert. Zu guter Letzt darf auch das berufsbegleitende Studium als Form der Weiterbildung nicht unerwähnt bleiben. Berufstätige können an immer mehr Hochschulen neben dem Beruf studieren und so einen international anerkannten akademischen Grad erwerben.

Unterschied zwischen Weiterbildung und Fortbildung

Die Begriffe Fortbildung und Weiterbildung werden oftmals als Synonyme benutzt, was jedoch nicht korrekt ist, denn es existieren durchaus Unterschiede. Auf den ersten Blick erschließt sich Laien aber nicht, inwiefern man dabei differenzieren kann beziehungsweise muss. Berufstätige, die auf der Karriereleiter aufsteigen und sich zu diesem Zweck weiterqualifizieren möchten, sollten die Unterschiede kennen und sich intensiv diesem Thema widmen.

Die Bezeichnung Weiterbildung kann als Oberbegriff betrachtet werden und fasst sämtliche Qualifizierungsmaßnahmen zusammen. Dabei kann es sich somit auch um private Interessen handeln, die durch entsprechende Maßnahmen vertieft werden. Wer zum Beispiel aus Freude am Malen einen Kursus in Ölmalerei an der VHS belegt, bildet sich weiter. Berufliche Weiterbildungen dienen dahingegen dem Erwerb zusätzlicher Qualifikationen, die sich im beruflichen Alltag bewähren sollen.

Fortbildungen lassen sich dahingegen als Maßnahmen definieren, die konkret auf den bereits vorhandenen Kenntnissen und Fähigkeiten, die im Zuge der Berufsausbildung erworben wurden, aufbauen. Die Fortbildung gilt somit nach § 1 BBiG als Berufsbildung und kann in einer der folgenden Formen absolviert werden:

Weiterbildung nebenberuflich – Was ist zu beachten?

Dass eine Weiterbildung, die dem privaten Vergnügen dient, in der Freizeit zu absolvieren ist, dürfte für die meisten Menschen eine Selbstverständlichkeit sein. Handelt es sich aber um eine berufliche Weiterbildung beziehungsweise Fortbildung, stellt sich die Frage, ob und wie sich diese nebenberuflich bewerkstelligen lässt.

Grundsätzlich sind solche Qualifizierungen speziell für Berufserfahrene konzipiert und werden daher oftmals nicht nur in Vollzeit angeboten. In Teilzeit kann man sich neben dem Beruf weiterbilden, wobei man dabei auf die folgenden Punkte achten sollte:

Im Vorfeld einer nebenberuflichen Weiterbildung gilt es vor allem zu klären, wie die Maßnahme abläuft und ob sich diese in den beruflichen Alltag integrieren lässt. Die formalen Voraussetzungen sind zudem ebenso wie die Anerkennung des Abschlusses wichtige Punkte bei der Entscheidungsfindung.

Weiterbildung über das Arbeitsamt erhalten

Dass das Arbeitsamt nicht nur die Vermittlung in Arbeit übernimmt, ist den meisten Menschen klar, schließlich können sie dort auch finanzielle Hilfen zum Lebensunterhalt erhalten. Im Sinne des deutschen Sozialstaates können die Arbeitsämter im Falle einer Bedürftigkeit die Existenz ihrer Kunden sichern, indem sie Grundsicherung oder Arbeitslosengeld II gewähren. Arbeitslosengeld I ist dahingegen eine Leistung der Arbeitslosenversicherung und soll die Zeit zu Beginn der Arbeitslosigkeit auffangen. So haben Betroffene Zeit, sich einen neuen Job zu suchen, ohne sofort in Hartz IV abzurutschen.

In vielen Fällen spielt nicht nur Zeit im Zuge der Jobsuche eine Rolle, sondern auch das Qualifikationsprofil des Arbeitssuchenden. Daher ist es nicht verwunderlich, dass sich die Arbeitsämter auch auf dem Gebiet der beruflichen Weiterbildung engagieren und ihren Kunden gegebenenfalls einen Bildungsgutschein ausstellen. Dieser dient der Förderung der Weiterbildungsmaßnahme und baut somit finanzielle Hürden ab, die ansonsten bei einer kostspieligen Weiterbildung bestehen könnten. Da die Arbeitsämter den Arbeitsmarkt bestens kennen und in der Region gut vernetzt sind, kann sich eine Beratung für Interessierte an einer Weiterbildung immer lohnen. Dadurch haben sie einen kompetenten Ansprechpartner an ihrer Seite und können sich beraten lassen, um den richtigen Weg zugunsten einer vielversprechenden Karriere einzuschlagen.

Dass eine Förderung durch das Arbeitsamt sehr willkommen ist, steht außer Frage. Aber auch in Fällen, in denen die Qualifizierung auf eigene Faust absolviert und finanziert wird, kann es sich lohnen, beim Arbeitsamt vorstellig zu werden. Die Sachbearbeiter/innen kennen die Arbeitsmarktsituation und sind zudem sehr versiert im Bereich der Bildungsberatung. So bringen sie ihre Kundinnen und Kunden auf den richtigen Qualifizierungsweg.

Welche Weiterbildungen werden vom Arbeitsamt gefördert?

Die Förderung von Weiterbildungen ist ein wesentlicher Teil der Aufgaben des Arbeitsamtes. Unabhängig davon, ob nun die Arbeitsagentur oder das Jobcenter zuständig ist, werden Qualifizierungsmaßnahmen keineswegs willkürlich gefördert. Dies bedeutet, dass Weiterbildungsinteressierte nicht davon ausgehen können, dass sie automatisch einen Bildungsgutschein erhalten.

Stattdessen müssen sie möglicherweise etwas Überzeugungsarbeit leisten und darlegen, warum es die gewünschte Weiterbildung sein soll. In vielen Fällen findet aber auch im Rahmen der Beratung eine Analyse durch die Sachbearbeiterin beziehungsweise den Sachbearbeiter statt. Daraus folgen konkrete Vorschläge für zielführende Qualifizierungen. Unter Berücksichtigung der Ausgangssituation und der Lage auf dem Arbeitsmarkt kann die passende Weiterbildung gefunden werden.

Unabhängig davon, ob man als Kundin beziehungsweise Kunde des Arbeitsamtes eigene Wünsche äußert oder Vorschläge erhält, zeigt sich immer wieder, dass es bei Weiterbildungen durch das Arbeitsamt um die berufliche Verwertbarkeit der Qualifikation geht. Es werden daher nur berufliche Weiterbildungen gefördert. Die Maßnahme muss folglich auf eine Qualifikation abzielen, die die Chancen auf einen Job nachhaltig verbessert.

Worauf kommt es bei einer Weiterbildung an?

Aus Sicht des Arbeitsamtes kommt es bei einer Weiterbildung vor allem darauf an, dass diese beruflich nützlich ist. Auch für die Interessierten ist dies eine zentrale Motivation, schließlich wollen sie sich weiterentwickeln und ihre Karriere vorantreiben. Indem man aufbauend auf den vorhandenen Qualifikationen und Erfahrungen die eine oder andere Weiterbildung absolviert, kann man den beruflichen Aufstieg begünstigen.

Bei der Auswahl der richtigen Weiterbildung spielt die berufliche Verwertbarkeit folglich eine große Rolle. Es kommt allerdings nicht nur auf die Anerkennung im Beruf, sondern auch auf die folgenden Aspekte an:

Nur wenn alle Rahmenbedingungen stimmen, handelt es sich um eine interessante Option. Weiterbildungsinteressierte dürfen daher nicht den Fehler machen, die erstbeste Weiterbildung in Angriff zu nehmen. Stattdessen sollten sie die betreffenden Details betrachten und sich Zeit nehmen, um die Maßnahme in ihrer Komplexität zu erfassen. Eine Beratung beim Arbeitsamt kann hier sehr hilfreich sein, aber man sollte auch mit den jeweiligen Anbietern in Kontakt treten.

Bei dieser Gelegenheit kann man das kostenlose Informationsmaterial unverbindlich anfordern und anhand der Unterlagen einen Vergleich durchführen. Auf diese Art und Weise kann man eine Auswahl treffen und die Weichen für eine aussichtsreiche Karriere stellen.

Warum lohnen sich Weiterbildungen auch noch in Zeiten zunehmender Akademisierung?

Die zunehmende Akademisierung ist ein Phänomen, das auf mehrere Punkte zurückzuführen ist. Einerseits ist ein Studium ohne Abitur heute keine Utopie mehr, sondern problemlos möglich. Andererseits kann man heutzutage berufsbegleitend studieren, indem man beispielsweise ein Abendstudium oder Fernstudium in Angriff nimmt. Es gibt somit weitaus weniger Hürden, die einem Studium im Wege stehen. Außerdem werden Akademiker/innen in Führungspositionen vielfach bevorzugt. Es ist daher nicht verwunderlich, dass berufsbegleitende Studiengänge klassischen Weiterbildungen zunehmend Konkurrenz machen.

Nichtsdestotrotz haben Weiterbildungen ihre Daseinsberechtigungen und können sich lohnen. Häufig lassen sie sich etwas leichter bewältigen und erweisen sich als praxisorientiert. Außerdem sind bekannte Fortbildungsabschlüsse in der Arbeitswelt etabliert und anerkannt, so dass sie sich als wichtige Karrierebausteine erweisen. Nach einer Fortbildung kann man immer noch über ein Studium neben dem Beruf nachdenken.

Berufliche Weiterbildung

Im Rahmen einer beruflichen Weiterbildung können Arbeitnehmer ihre Kompetenzen ausbauen und auf diese Art und Weise zusätzliche Qualifikationen erlangen, die sie beispielsweise beim Aufstieg auf der Karriereleiter unterstützen. Mitunter sind regelmäßige Weiterbildungen aber auch ein Muss, um auf dem aktuellen Stand der Dinge zu bleiben und den Anforderungen des ausgeübten Berufs weiterhin gerecht werden zu können.

Das lebenslange Lernen ist heute längst Normalität und zeigt sich in besonderem Maße im Bereich der beruflichen Weiterbildung. Nach dem Schulabschluss und der Berufsausbildung hat das Lernen also keineswegs ein Ende.

Motivation für eine berufliche Weiterbildung

Ein wichtiger Faktor in Zusammenhang mit einer beruflichen Weiterbildung ist die Motivation, die einen antreibt. Manche Menschen wollen sich für eine höhere Position im Unternehmen qualifizieren, während andere vielleicht eine berufliche Selbständigkeit anstreben. Zuweilen kann auch Angst um den eigenen Job oder die Verbesserung der persönlichen Lage auf dem Arbeitsmarkt das Ziel sein. Möglicherweise will man sich auch neu orientieren und zu diesem Zweck weitere Qualifikationen erwerben, um der angestrebten Tätigkeit gerecht werden zu können.

Berufliche Weiterbildung in Eigenregie in Angriff nehmen

Viele Arbeitnehmer nehmen eine berufliche Weiterbildung aus eigenem Antrieb in Angriff und wollen diese so in Eigenregie absolvieren. Dies kann jedoch sehr herausfordernd sein und einige Aufgaben bereithalten, die neben dem Beruf zu bewerkstelligen sind. Dies beginnt bereits bei der Wahl eines geeigneten Bildungsanbieters und der Suche nach der richtigen Weiterbildung. Im Zuge dessen müssen vor allem die folgenden Punkte geklärt werden:

Zudem sollte man sich im Vorfeld stets die Frage stellen, inwiefern man von der betreffenden Maßnahme profitieren kann. Obgleich sich Bildung grundsätzlich immer lohnt, ist es daher sinnvoll, im Vorfeld eine Kosten-Nutzen-Analyse durchzuführen.

Berufliche Weiterbildung mit Unterstützung des Arbeitgebers

Ist die angestrebte berufliche Weiterbildung für den aktuell ausgeübten Beruf von Nutzen, kann es Sinn machen, das Gespräch mit dem Chef zu suchen. Nicht selten weiß der Arbeitgeber das Engagement sehr zu schätzen und bietet beispielsweise finanzielle Unterstützung. Vielleicht kommen aber auch zeitliche Freistellungen zum Lernen infrage.

Welche Weiterbildung lohnt sich?

Aus Arbeitgeber- aber auch Arbeitnehmersicht stellt sich regelmäßig die Frage, welche Weiterbildung lohnenswert ist. Pauschale Antworten kann es hier nicht geben, weil von Fall zu Fall erhebliche Unterschiede existieren. Für Unternehmen steht der betriebliche Nutzen im Fokus, weshalb Fortbildungen, die fachliche Kompetenzen vermitteln, besonders attraktiv erscheinen. Darüber hinaus lohnen sich aber auch Qualifizierungen auf dem Gebiet der Soft Skills für Unternehmen, denn es kommt unter anderem auch auf die Kommunikationsstärke, das Zeitmanagement und die Teamfähigkeit an.

Arbeitnehmer, die gewisse Ambitionen verfolgen und sich aus diesem Grund weiterbilden wollen, setzen zumeist vor allem auf die sogenannten Hard Skills und wollen so weitere Abschlüsse erlangen, die ihre fachlichen Kompetenzen belegen. Dabei kann es um vollkommen neue Kenntnisse gehen, um sich beispielsweise für einen neuen Fachbereich zu qualifizieren, oder auch um aufbauende Fortbildungen, die die Basis für einen Aufstieg auf der Karriereleiter schaffen sollen.

Was sind Aufstiegsmöglichkeiten?

In Zusammenhang mit Weiterbildungen ist auch immer wieder die Rede von den damit verbundenen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer sich neben dem Job einer Qualifizierung widmet, will auch auf der Karriereleiter aufsteigen und interessiert sich so in besonderem Maße für die jeweiligen Aufstiegsmöglichkeiten. Welche Perspektiven sich jeweils ergeben, hängt vom Einzelfall ab, so dass es hier keine allgemeingültige Antwort geben kann. Typische Aufstiegsmöglichkeiten sind beispielsweise:

Kennzeichnend für eine Aufstiegsfortbildung ist die Tatsache, dass sie auf dem Ausgangsberuf und den betreffenden beruflichen Erfahrungen aufbaut und zu einem höheren Abschluss in dem Fachbereich führt. Auf diese Art und Weise können ausgebildete Fachkräfte ihre berufliche Laufbahn mithilfe einschlägiger Qualifizierungsmaßnahmen weiter vorantreiben.

Fortbildung vs. Weiterbildung

Wer zwischen einer Fortbildung und einer Weiterbildung differenzieren kann, weil er die Unterschiede kennt, kann die richtige Entscheidung treffen. Grundsätzlich sollte man zunächst die eigenen Wünsche und Vorstellungen ergründen. Berufstätige, die sich beispielsweise für ein neues Tätigkeitsfeld qualifizieren wollen, treffen mit einer beruflichen Weiterbildung eine gute Wahl. All diejenigen, die ihrem Beruf treu bleiben und auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, kommen im Rahmen einer Fortbildung auf ihre Kosten.

Die Begriffe Fortbildung und Weiterbildung müssen klar voneinander abgegrenzt werden, denn dabei handelt es sich nicht, wie oft fälschlicherweise angenommen, um Synonyme. Befasst man sich eingehend mit dem Thema und denkt vielleicht selbst über eine Qualifizierungsmaßnahme nach, sollte man die Unterschiede kennen.

Weiterbildung und Fortbildungsmaßnahme – Unterschied einfach erklärt

Sinn und Zweck einer Weiterbildung kann die persönliche Weiterentwicklung sein, doch bei einer beruflichen Weiterbildung geht es darum, die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern, zu aktualisieren oder zu intensivieren. Im Gegensatz dazu baut eine Fortbildung stets auf dem erlernten Beruf auf und dient somit als Weiterqualifizierung.

Während die Abschlüsse einer Weiterbildung sehr unterschiedlich sein können, führen Fortbildungen in der Regel stets zu höheren anerkannten Abschlüssen in dem betreffenden Beruf. Gängige Ziele einer solchen Aufstiegsfortbildung sind beispielsweise der Meister, der staatlich geprüfte Techniker oder der Betriebswirt IHK.

Was bedeutet modulare Weiterbildung?

Wer beruflich aufsteigen und zu diesem Zweck weitere Qualifikationen sammeln möchte, stößt zuweilen auf die eine oder andere modulare Weiterbildung und fragt sich, was diese Bezeichnung bedeutet. Darunter versteht man eine Weiterbildung, die sich aus mehreren Bausteinen zusammensetzt, die auch als Module bezeichnet werden.

Jedes Modul widmet sich einem speziellen Thema und trägt so zum breiten Spektrum der Weiterbildung bei. Der wesentliche Vorteil einer modularen Weiterbildung besteht darin, dass man die Module nach und nach absolviert und zudem zuweilen sogar selbst zusammenstellen kann. Auf diese Art und Weise ergeben sich eine hohe Individualität in Kombination mit maximaler Flexibilität.

Wie sollte man eine Weiterbildung im Lebenslauf angeben?

Wer Zeit, Kraft und auch Geld in den Erwerb zusätzlicher Qualifikationen gesteckt hat, sollte dies im Rahmen einer Bewerbung selbstverständlich auch deutlich machen. Einerseits kann man so durch zusätzliche Fachkompetenz punkten und zeigt andererseits Motivation und Engagement. All dies wissen Arbeitgeber sehr zu schätzen. Folglich stellt sich nur noch die Frage, wie man eine Weiterbildung im Lebenslauf am besten angeben kann. Grundsätzlich sollte man nur Fortbildungen nennen, die beruflich von Bedeutung sind. Im Allgemeinen bietet es sich an, einen Unterpunkt „Weiterbildungen“ in den tabellarischen Lebenslauf zu integrieren.

Angebote für die persönliche und berufliche Entwicklung

Die meisten Menschen denken in Zusammenhang mit einer Weiterbildungsmaßnahme an eine berufliche Qualifizierung. Diese steht oftmals im Mittelpunkt, wobei auch die persönliche Entwicklung nicht außer Acht gelassen werden sollte. Wer einen Karrieresprung plant, benötigt schließlich nicht nur fachliche Kompetenz, sondern muss auch persönlich für den verantwortungsvolleren Job geeignet sein.

Aus diesem Grund bieten sich Weiterbildungen aus dem Bereich der Persönlichkeitsentwicklung immer an und können angehenden Führungskräften das notwendige Rüstzeug für den beruflichen Aufstieg bescheren. Darüber hinaus kann man auch privat profitieren und sich weiterentwickeln. An einer solchen Weiterbildungsmaßnahme kann man somit beruflich und privat gleichermaßen wachsen.

In besonderem Maße kommen dabei unter anderem die folgenden Seminarangebote in Betracht:

Anhand dieser und vieler weiterer Themen zeigt sich, dass eine beruflich relevante Weiterbildung durchaus auch der Persönlichkeitsentwicklung dienen kann. Umgekehrt kann man durch einen Lehrgang aus rein privatem Interesse auch zu einer Führungspersönlichkeit heranreifen. Bei der Sichtung der zur Auswahl stehenden Angebote tun Interessierte daher gut daran, nicht ausschließlich auf Lehrgänge mit anerkannter beruflicher Qualifikation zu achten. Der Weiterbildungsmarkt gibt weitaus mehr her und sollte daher in seiner Gänze Beachtung finden.

In welchen Fällen ist von einer Weiterbildung abzusehen?

Grundsätzlich sind zusätzliche Qualifikationen immer von Vorteil, so dass sich die Frage nach der Sinnhaftigkeit einer Weiterbildung vielfach gar nicht stellt. Hier sollte man allerdings nichts überstürzen, denn nicht immer ist eine Weiterbildungsmaßnahme der richtige Weg. Insbesondere Menschen, die sich von ihrem ursprünglichen Beruf abwenden und beruflich neu anfangen möchten, dürften wenig Sinn darin sehen, ihre vorhandenen Kenntnisse und Kompetenzen auszubauen.

Stattdessen bietet sich eher an, eine Umschulung ins Auge zu fassen und so den beruflichen Neubeginn auf den Weg zu bringen. Im Zuge dessen erlernt man einen neuen Beruf und kann nach dem Abschluss der Umschulungsmaßnahme ein vollkommen neues Tätigkeitsfeld erobern. Wenn ein grundlegender Jobwechsel ansteht, ist demnach eine Umschulung einer Weiterbildung vorzuziehen.

In anderen Fällen ist es durchaus erwünscht, innerhalb des bereits ausgeübten Berufs aufzusteigen, so dass eine Weiterbildung naheliegt. Eine solche Maßnahme muss aber nicht zwingend zielführend sein. Zuweilen hängt der Aufstieg auf der Karriereleiter eher von dem Umfang der Berufserfahrung oder auch der persönlichen Eignung ab. Immer häufiger macht sich aber auch die zunehmende Akademisierung bemerkbar, die dafür sorgt, dass klassische Weiterbildungsmaßnahmen nicht ausreichen.

Stattdessen bedarf der nächste Karriereschritt eines akademischen Grades, weshalb ein einschlägiges Studium mit dem Ziel Bachelor oder Master die bessere Wahl ist. Dieses kann allerdings durchaus auch den Charakter einer Weiterbildungsmaßnahme haben, schließlich gibt es das berufsbegleitende Studium. Dieses kann als Abendstudium oder auch Fernstudium flexibel neben dem Job bewerkstelligt werden und so trotz Job den Erwerb eines anerkannten Hochschulabschlusses ermöglichen.

Kann es zu spät für eine Weiterbildung sein?

Nicht wenige Menschen fragen sich, wann von einer Weiterbildung abzusehen ist, weil es schlichtweg zu spät ist. Grundsätzlich ist hier auf das Konzept des lebenslangen Lernens zu verweisen, das deutlich macht, dass die Phase des Lernens erst mit dem Tod endet. Es ist also eigentlich nie zu spät, um sich weiteres Wissen anzueignen. Im Allgemeinen ist dies zutreffend, aber auf den Beruf bezogen, muss man dies relativieren. Wer unmittelbar vor der Pensionierung oder dem Renteneintritt steht, wird kaum noch die Chance auf einen Aufstieg auf der Karriereleiter erhalten. Wenn die Qualifizierung jedoch diesem Zweck dienen soll, kann es je nach Sichtweise zu spät sein.

All diejenigen, die mitten im Beruf stehen, sollten sich von dem Irrglauben lösen, sie hätten ihre Chance verpasst. Es ist nie zu spät für eine Weiterbildung. Aufgrund des höheren Renteneintritts macht sich spätes Lernen karrieretechnisch durchaus noch bezahlt. Selbst ein Berufsabschluss lässt sich noch nachholen und legt den Grundstein für eine aussichtsreiche Laufbahn. Abgesehen von den beruflichen Chancen ist eine Weiterbildung auch bestens dazu geeignet, sich selbst immer wieder zu fordern und auf dem Laufenden zu bleiben. Wer eine Weiterbildung ablehnt, weil es dafür zu spät sei, benutzt somit eigentlich eine faule Ausrede.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten ergeben sich dank des digitalen Wandels?

Die zunehmende Digitalisierung ist immer wieder Thema diverser Weiterbildungen, die darauf abzielen, sich für die daraus resultierenden Herausforderungen zu rüsten. Nicht nur inhaltlich, sondern auch den Ablauf betreffend, sorgt die Digitalisierung für einen Wandel im Bereich der Weiterbildungen, schließlich hat sie die folgenden Lernformen hervorgebracht:

Viele Weiterbildungen nutzen auch nur teilweise die Möglichkeiten des E-Learnings und setzen ergänzend auf digitale Skripte, Chats, Foren, virtuelle Klassenräume und Podcasts. Auf diese Art und Weise kommen die Lernenden in den Genuss maximaler Flexibilität und machen sich ganz nebenbei mit der digitalen Technik vertraut.

Was muss man tun, wenn man während der Weiterbildung von der Agentur für Arbeit krank wird?

Wer eine Weiterbildung über das Arbeitsamt absolviert, weiß die finanzielle Unterstützung sehr zu schätzen und sollte das Bildungsangebot unbedingt nutzen. Eine Erkrankung kann aber immer dazwischenkommen und für Fehlzeiten während der Qualifizierung sorgen. Um keine Sanktionen zu riskieren, sollten Betroffene das Gespräch mit ihrem Sachbearbeiter suchen und stets ein ärztliches Attest vorlegen können.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen für Menschen mit Behinderung?

Menschen mit Behinderung sind einerseits beeinträchtigt, andererseits aber nicht grundsätzlich erwerbsunfähig. Der Arbeitsplatz muss aber zu ihnen passen, weshalb Qualifizierungen und Umschulungen erforderlich sein können. Mit diesem Anliegen kann man sich zunächst an die Agentur für Arbeit beziehungsweise das Jobcenter wenden. In der Regel werden Weiterbildungsinteressierte mit Behinderung aber an die Integrationsämter verwiesen. Dort werden sie eingehend beraten und können eine Weiterbildung aufnehmen, die ihren Fähigkeiten entspricht und ihnen neue berufliche Perspektiven eröffnet. Zu beachten ist, dass das Integrationsamt oftmals von der Agentur für Arbeit getragen wird. Betroffene sind bei ihrem Arbeitsamt folglich an der richtigen Adresse.

Wie sieht die berufliche Förderung für Behinderte aus?

Entscheidungen, die Weiterbildungen für Behinderte betreffen, obliegen typischerweise dem Integrationsamt und liegen in dessen Ermessen. Weiterbildungswillige können keinen rechtlichen Anspruch geltend machen, sondern sind auf das Wohlwollen des Sachbearbeiters angewiesen. Wer einen Schwerbehindertenausweis sowie einen Arbeitsvertrag vorlegen und glaubhaft machen kann, dass die Qualifikation für den beruflichen Werdegang der betreffenden Person essentiell ist, kann auf eine Bewilligung der beruflichen Förderung durch das Integrationsamt hoffen. Im Falle einer Bewilligung werden die Weiterbildungskosten dann teilweise oder ganz übernommen.

5 Quicktipps zur Weiterbildung

In Zeiten des lebenslangen Lernens sind Weiterbildungen in aller Munde und werden mehr oder weniger stillschweigend vorausgesetzt, sofern man im Beruf vorankommen möchte. Dadurch entsteht ein gewisser Druck, von dem man sich allerdings nicht verunsichern lassen sollte. Stattdessen sollten ambitionierte Menschen einfach ihrer Neugier folgen und sich kontinuierlich weiterbilden. Positive Effekte für den Job ergeben sich so automatisch. Um die Erfolgschancen dieses Unterfangens zu erhöhen, gibt es nachfolgend fünf kurze Tipps:

• Informieren Sie sich anhand von Stellenanzeigen über gesuchte Qualifikationen!
• Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über sinnvolle Qualifizierungen.
• Lassen Sie sich vom Arbeitsamt beraten.
• Kümmern Sie sich um die Finanzierung Ihrer geplanten Weiterbildung.
• Strukturieren Sie Ihren Alltag neu, um Freiräume für regelmäßige Lernphasen zu schaffen.

Checkliste für eine erfolgreiche Weiterbildung

Auf der Suche nach der richtigen Weiterbildung haben Interessierte die Qual der Wahl. Eine Checkliste kann daher sehr hilfreich sein, um die wichtigsten Eckdaten abzufragen und so sicherzustellen, dass man die richtige Wahl trifft. Dabei geht es vor allem um die folgenden Aspekte:

• vermittelte Kenntnisse und Kompetenzen
• Anerkennung des Abschlusses
• Lehrgangsform
• Voraussetzungen
• Dauer
• Kosten

Wer nach eingehender Recherche all diese Punkte abhaken kann, weiß um die Modalitäten der Weiterbildung und kann eine bewusste Entscheidung für oder auch gegen die Maßnahme treffen.

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Redaktion stzgd.de